組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

若者の感性は、経営のヒントになる

池本克之です。

最近、新規事業のプロジェクトで、
大学生と話す機会が多い。

貴重な20代の学生の旬な話題、
関心ごとを聞くことがあり、
また年代的に就活、
将来の仕事について聞かれたり、
アドバイスすることも多い。

普段、
経営者ばかり話す機会が多い私にとっても、
とても刺激的ないい時間になっている。

そのたびに思うのは、
「いまどきの大学生から学ぶことは多い」
ということである。

彼らの世代は、
生まれたときからインターネットがあり、
SNSも日常の一部となっている。

デジタルリテラシーが高く、
情報の扱いにも長けている。

一方で、驚かされるのは、
「答えがない問い」にも臆せず挑む姿勢だ。

企業の課題に対しても、
常識や既存の枠にとらわれない視点を持ち、
自由な発想でアイデアを提示してくる。

もちろん、社会経験は少ない。

実務の現場を知らないぶん、
現実離れした提案もある。

しかし、その“飛びぬけた自由さ”が、
経営者である私たちに新しい風を運んでくれる。

特に最近のように、
予測不能な時代を生き抜くには、
こうした柔軟性と順応力こそ武器となる。

私たちはつい、
「若い世代に教える立場」だと
考えてしまいがちだ。

だが、本当のリーダーとは、
若者の声に耳を傾け、
自分の枠を広げ続けられる人ではないか。

いまどきの大学生は、
決して“世間知らず”なだけではない。

変化に対応し、
新しい価値を生み出す土台をすでに持っている。

私たちが彼らから学ぶ姿勢を持てば、
組織もまた、進化していくに違いない。