池本克之です。 どの会社にも、 「誰かにしかできない仕事」が存在する。 これは、いわゆる属人化で 多くの企業で起きている問題だ。 「誰かにしかできない」仕事があ…
池本克之です。 仕事をしていて、 自分の考えが伝わらない… と思ったことがある人は多い。 あなたはどうだろうか？ 上司の中には、 自分が指示したことを …
池本克之です。 会社やチームで一体感を持つためには、 会社が向かう方向性を1つに定めることが重要だ。 そのためには、 「ミッション・ビジョン・バリュー」の 共有が必要不…
池本克之です。 あなたの会社で働く社員のデスクは いつも綺麗に整理されているだろうか？ デスクやPCのデスクトップの状態は その人の情報処理能力はもちろん。 そ…
池本克之です。 チームを支えていく大切な仕組みの中に 「教育」がある。 採用の段階で 自社の企業文化に合った人を 採ったとしても、 放っておいては人は育たない。 …
池本克之です。 会社で働く人の多くは、 自分の部署、自分の仕事のことしか 考えていない。 それぞれ何かしらの担当を持って 仕事をしているので、 何か問題が起きた時…
池本克之です。 ビジネスを始める前に やらなければならないことの1つに、 市場調査がある。 例えば、通販を始めるなら、 通販を知らなければならない。 通販を知…
池本克之です。 あなたがビジネスを始めようと思った きっかけは何だろうか？ 「みんながやっているから」 「なんとなく儲かりそうだから」 色々なきっかけがあるだろう。…
池本克之です。 組織で仕事をする際、 大事になってくるのは お互いの信頼関係だろう。 社長と部下の信頼関係。 社員同士の信頼関係。 それぞれに信頼関係がなければ …
池本克之です。 人材育成に欠かせない仕組みの1つに 「評価制度」がある。 社員の頑張りや成長を きちんと評価する制度は、 メンバーを動かし育てる上で大切なものだ。 …
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