池本克之です。 1週間のスケジュールを見返しながら、 ふと気づく。 やりたいことより、 やらねばならないことで 埋め尽くされていないかと。 社長業とは不思議なもの…
池本克之です。 経営者として、最も頭を悩ませることの一つが、 「人をどこに配置するか」という人事判断である。 能力がある人材でも、 配置が合っていなければ力は発揮されない。 …
池本克之です。 最近、クライアントの話をきいていると、 こんな言葉をよく耳にする。 「採用が苦手だ…」 「どうも、人を見る目に自信がなくて」 「結局、何をみて「いい人」と …
池本克之です。 「あのとき、ああしていれば——」 誰しも一度はそう思ったことがあるだろう。 私も失敗したり、 決断が裏目に出たりしたとき、 ついその言葉が頭をよぎる。 …
池本克之です。 「言わなくても、わかっているはずだ」 そう思っている人は、いまだに少なくない。 これは家庭でも職場でも同じである。 だが今の時代の会社では、 その前…
池本克之です。 「社員の機嫌」を気にする社長がいる。 社員の中で、 あの人が不満を言っている、 この人の表情が暗い、 あの人は機嫌ときは話しやすいけど、、 会社の…
池本克之です。 先日、日本代表サッカーの森安監督が 「上司に意見はウェルカムだ」 という趣旨の発言をしている記事を読んだ。 この言葉に、私は強くうなずいた。 これは…
池本克之です。 いまどきの若い社員を見ていると 思うことがある。 能力の有無以前に 「自信のなさ」が 大きな課題になっていること。 どんなに優秀な大学を出ていても…
池本克之です。 最近、経営者からの相談の中で、 確実に増えているのが 「パワハラ社員をどうするか」 というものだ。 ・昔からいる古参社員が 若手に厳しすぎる ・成績…
池本克之です。 土曜日に、 まとめて仕事をすることがある。 平日の延長ではなく、 少し距離を置いた形で 机に向かう時間である。 電話も少なく、予定も入らない。 …
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