当時、転職したばかりの私は 何も知らず、いつものように朝早く 出勤した。 会社はすでに騒ぎになっていた。 「神戸が大変なことになっている」 もう傷跡は見えなくなっているが …
池本克之です。 仕事にミスはつきもの。 誰だってミスはする。 部下がミスした時に 正しく叱ることも大切だが、 それ以外にも重要なことがある。 それは、部下に …
池本克之です。 あなたの会社の会議では、 参加している全員が何らかの発言を するだろうか？ 多くの企業は、会議を開催しても 発言する人はほんの一部で ほとんどの人が発…
池本克之です。 社員一人ひとりが 自分で考えて行動するようになるには 何が必要なのか？ おそらく、多くの人は 有能なリーダーとまじめなスタッフだと 考えるだろう。 …
池本克之です。 働き方改革が注目される中、 組織の生産性を上げたいと 考えている人は多いのではないか。 そこで、今回は 私が考える組織の生産性を高める方法を ご紹介し…
池本克之です。 私たちの価値観とは違った価値観を持つ ミレニアル世代。 そんなミレニアル世代の若者は、 「仕事に求める要素」も私たちとは違うようだ。 現代の若者…
池本克之です。 新しく人を採用する時、 どの会社もまずは求人を出すだろう。 ただ、採用サイトなどに並ぶ求人は どれも似たりよったり。 職種や給与に違いはあれど、…
池本克之です。 今は、多くの中小企業が採用難。 採用難になっている背景には、 人が辞めていくという問題がある。 恐ろしいことに、 企業の中には連鎖退職を招いてい…
池本克之です。 採用は、企業経営の永遠の課題。 人がいなければ、 会社を大きく成長させることも、 新しいことに次々チャレンジすることも なかなか難しい。 かと…
池本克之です。 部下は、上司から まったく裁量権を与えられなければ いずれ慢性的なストレスを抱えるようになる。 その理由は、 いちいち細かいことまで 上司に訊かなけれ…
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