池本克之です。 今の若者は、 出世に興味がない人が多いようだ。 例えば、仕事ができる人に リーダーを任せようとすると、 途端に 「私がやらなくては…
池本克之です。 「社長は孤独である」 これはよく言われる言葉だ。 社長をしているなら、 この言葉を強く実感する時が あるのではないか。 日…
池本克之です。 飛躍する企業になるには 何が必要なのか？ 「ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則」には、 このような一節がある。 “ 飛躍し…
池本克之です。 あまりお話しすることはないが、 2008年の8月から、 「Are You Happy? Japan」という ボランティア団体をやっている。 昨日は、2か月に…
池本克之です。 あなたは、経営をしていて 漠然とした将来への不安を感じた経験は ないだろうか？ 1人で会社をやっている時は そんなことを考える暇もなかっ…
池本克之です。 あなたの会社には 事業計画書があるだろうか？ 私がこのような質問をすると、 決まって返ってくる答えがある。 それが… 「ありませ…
池本克之です。 企業文化に合った人材を 採用したはずでも、 結果が振るわない、 思ったような成果が出せない ということはある。 あるいは、 どんな…
池本克之です。 部下と上司の良い関係は 簡単に築けるものではない。 上に立つ人ほど、 部下に掛ける言葉を選びながら コミュニケーションを取っている とい…
池本克之です。 人が会社を辞める、 または不満を持つ原因の1つに 人事評価がある。 色々な会社が 人事評価に関するアンケートを 実施しているが、 …
池本克之です。 「ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則」には、 成功する人事管理の方法について このように書いてある。 “偉大な企業の経営者は …
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