池本克之です。 あなたは、 「採用に失敗したな…」 「間違ったかな…」 と思った経験はないだろうか？ きっと多くの社長が 人材採用の失敗を経験しているだろう。 …
池本克之です。 2025年の日本の労働市場は、 数字で見ると歴史的に厳しい局面にある。 完全失業率は2.6％前後と低水準にとどまり、 有効求人倍率は1.2倍を超えている。 …
池本克之です。 経営者がよく口にする言葉のひとつに 「社員の声をもっと聴きたい」がある。 しかし現実には、 社員の声を聴いても活かせず、 単なる“愚痴の収集”で終わっている…
池本克之です。 会社の雰囲気というものは、 数値には表れない。 しかし、社内に一歩足を踏み入れれば、 誰もがすぐに感じ取れる。 活気があるのか、 停滞しているのか…
池本克之です。 2025年、日本の労働市場は かつてない局面を迎えている。 総人口の3割が65歳以上となり、 いわゆる「団塊ジュニア世代」が 60歳代に突入した。 …
池本克之です。 経営者の中には、何かと迷いがちな社長がいる。 どの方向に進むべきか、 どの案件を優先するか、 あれこれと悩み、 決断を先延ばしにすることも多い。 …
池本克之です。 会社において 成果を大きく左右する要素に スピード感がある。 同じ仕事を同じ精度で 仕上げるとしても、 三日で終える人と、 三週間かける人では 会社に…
池本克之です。 人間は、心を許している人、 信頼している人でない限り 本音を話すことはない。 特に、上司と部下という関係に なったとき、 部下が上司に本音を話すというのは…
池本克之です。 「面談がうまくいかない」 そんな悩みを抱える 経営者や管理職は少なくない。 特に、部下との 定期面談でやりがちなのが、 「社長や上司が話しすぎる」 とい…
池本克之です。 2025年も終盤にさしかかっているが、 このところの日本経済を冷静に眺めると、 社長の給与判断における迷いが 生まれやすい状況にあることは確かである。 賃上…
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