池本克之です。 部下のミスが減らないと、 お金で解決しようとする人もいるようだ。 どういうことかと言うと、 部下がミスをするたびに 「1回いくら減額」というように、 その人の給料…
池本克之です。 週末に少し時間がとれると、 私はゴルフに出かける。 もちろんスコアを競う楽しさもあるのだが、 私にとってのゴルフは 「仕事を見直す時間」でもある。 ゴルフと仕…
池本克之です。 世界最大の人財サービス企業である アデコグループの日本法人で、 総合人事・人財サービスを展開する アデコ株式会社が、 20代から60代の働く人を対象に 「人事…
池本克之です。 あなたの会社にはビジョンが あるだろうか？ 僕の会社のビジョンは、 「企業が独自ではなし得ない成長を 本気で助けます」 これがビジョンである。 …
池本克之です。 「どうしてあの部署だけ、 退職が続いているのだろうか？」 このような悩みを抱えている経営者は 決して少なくない。 一見、表向きは 何も問題がないように見える部…
池本克之です。 多くの人は、 職業は何かと訊かれると 自分が毎日どのような職務を行っている かを話すばかりで、 自分の属する事業全体の「目的」に ついて語ることはほとんど…
池本克之です。 部下を育てるうえで問題になりやすいのが、 「部下が思うように動いてくれない」 という点ではないでしょうか。 部下が思うように動かないと 私たちはストレスを感じます。…
池本克之です。 経営者の悩みで 最も多いものの一つに 「時間が足りない」という問題がある。 日々の業務に追われ、 やりたいことに手が回らない。 幹部育成も手探りで、 未来戦略を…
池本克之です。 いまどきの部下へ仕事を任せる時には、 より細かく、より具体的に よりわかりやすく指示を出す必要がある。 なぜなら、 「それぐらい言わなくてもわかるだろう」 …
池本克之です。 今、黒字であっても 廃業する企業が増えています。 中小企業庁の調査によれば、 2017年に廃業した企業の約半数が 黒字廃業であり、その大半が 社員50人未満の小規…
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