池本克之です。 人手不足はこの先、永遠に付きまとう 経営課題だろう。 募集をしても応募がない。 応募があってもいい人材がいない。 やっと採用できてもすぐ辞める。 …
池本克之です。 あなたの会社には、 雑談の文化があるでしょうか。 もしかすると、社長の方の中には オフィスにいる時間よりも 外にいる時間のほうが長く、 スタッフが…
池本克之です。 社長やマネージャーの中には、 部下に仕事を任せられないと 悩む方も多いようです。 もちろん、 誰かに自分の仕事を任せるのは 不安を感じたり、 「本当にで…
池本克之です。 組織の運営に携わる者は それなりの管理責任がある。 「管理職」という言葉があるが、 そのようなポジションの人は、 何を管理しているのだろうか？ 何を管理す…
池本克之です。 部下が仕事をしているときに、 パソコンをのぞき込んで 「ああ、そこは違います」 「ここはこうしてください」 と、いちいち口を出してくる方は いない…
池本克之です。 仕事をしていると、 さまざまな悩みや問題に ぶつかることがあります。 そのようなときに、 社内に相談できる方がいれば どれほど心強いことでしょう。 …
池本克之です。 新しいことを考えることは楽しい。 そう考える人は経営者に多いだろう。 例えば、新しいビジネスを思い付いて 収支のシミュレーションをしてみる。 といったことだ…
池本克之です。 思ったことが言えない空気があります。 思ったことが言えないと 自分の中にイライラや不満がたまり、 それがいつの日か爆発することがあります。 または、…
池本克之です。 組織で働いていると、 突然、部下を裏切る人がいます。 どういうことかというと、 さっきまでは部下を褒めていたのに、 自分よりも上の人から指摘されると 急に…
池本克之です。 組織の運営に携わる者は それなりの管理責任がある。 「管理職」という言葉があるが、 そのようなポジションの人は、 何を管理しているのだろうか？ 何を管理す…
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