池本克之です。 上司の中には、自分の考えを 部下に押し付けようとする 人もいるのではないでしょうか。 例えば、 「俺は、このやり方でやってきた。 だから、お前もこれでやれ…
池本克之です。 組織で働くなら、組織にいる全員が 「鳥の目」を持つことが大切です。 「鳥の目」とは、ターゲット全体を 高い視点から見渡すことができる 視点のことです。 …
池本克之です。 先日、所用で何年かぶりに秋葉原に行った。 予想以上に外国からのインバウンドが多い。 そして、もう1つ予想外だったことがある。 それは、中古家電の人気だ。 そ…
池本克之です。 もしも、ミスをしてしまったら… いまどきの若者は、 すぐに報告してくるのでしょうか？ もしかしたら、 すぐに報告してくる人もいるかもしれません。 …
池本克之です。 僕ら社長は 時間をとても大事にしています。 少しもムダにはできないだろう。 1日24時間しかない中で やれることには限りがあるし、 どれだけ時間を…
池本克之です。 いまどき珍しいことではないが、 自分より年上の人が、 部下となるケースがある。 実際、いま、 そのような状況の人もいるだろう。 そのような場合、 …
池本克之です。 いざというときに、部下を守らない 上司が存在します。 「私は、皆をサポートする。 だから私についてきてください」 と口では言いながら、 何か問題が…
池本克之です。 部下のミスをお金で解決しようと する人がいる。 部下がミスをすると給与から減額する つまり罰金を課すというのだ。 そんなやり方でミスは減らない。 …
池本克之です。 私は以前、カリスマオーナーがいる企業の コンサルティングを担当したことがあります。 しかし、その企業は カリスマオーナーの器を超える成長が 期待できなさそう…
池本克之です。 部下が失敗やミスをしたとき、 感情的に怒る上司は多いのでは ないでしょうか。 確かに、失敗やミスが続くと イライラすることもあるでしょう。 「どう…
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