コミュニケーションが希薄になった といわれる。 例えば、挨拶。 当たり前のことだと思うが、 最近は挨拶をしない場面をよくみかける。 挨拶をすることを親から教えられ 習慣になってる…
池本克之です。 社長は、日々考えることが多く、 抱えているストレスも尋常ではありません。 自分ひとりでも悩みや不安はあるのに、 スタッフがいるとなると、 その人たちのことまで考えな…
池本克之です どのような人でも、面倒なことや 自分がしたくないと思っていることは なかなか行動に移せません。 後回しにしてしまいます。 仕事でも同じです。 たとえば、 …
池本克之です。 最近、優秀な人材が 突然辞めてしまうことで悩む企業が 増えているようです。 優秀な人は退職を決めるとき、 転職の意向を上司に告げず、 水面下で転職活動を進める場合…
池本克之です。 上司からまったく裁量権を 与えられていない部下は、 いずれ慢性的なストレスを 抱えるようになります。 なぜなら、いちいち細かいことまで 上司に確認しなけれ…
世のため人のためとは言うものの、 本当にためになることを行動に移すのは 気持ちだけあってもきっかけがない。 だから、ボランティアだったり、 社会活動に参加する人は立派だと思う。 行…
池本克之です。 あなたの職場では、 部下が反対意見を言ったり、 組織にいる人たちが お互いに議論をすることがある でしょうか？ 多くの会社では、 反対意見を言うことを避…
池本克之です。 会議では約半分の人が 発言しないという状況は、 決して珍しくありません。 中には、半分も発言しない人がいる という組織もあるでしょう。 何か目標を…
池本克之です。 人手不足が深刻化し、 悲しいことに 人手不足倒産が増加している。 大手信用調査会社によると 人手不足倒産は過去最多を 2年連続で大幅に更新したそうだ。 …
池本克之です。 組織にいる人の中には、 新しい仲間を増やしていくということに 抵抗を感じる人もいます。 なぜなら、 新しい人が入ってきたときに 教えるのが嫌だからです。 な…
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