池本克之です。 人手不足と言われる今の時代。 せっかく採用した人が 短期間で辞めてしまうと、 会社にとっては大きな痛手になる。 特に、採用に投資したお金を 回収す…
池本克之です。 今、多くの企業で 部下との面談が注目されている。 その理由の中には、 組織にいる一人ひとりの 自発性を高めたい、 部下が主体的に行動できる 企業…
池本克之です。 今はライフスタイルが多様化しており、 働き方も人それぞれになった。 そんな中で、 何が重要になってくるかというと コミュニケーションだ。 色々…
池本克之です。 私は、 組織学習経営コンサルタントとして 多くの企業の相談を受けている。 その中でも、 もっとも深刻で一番多いのが 「部下のマネジメント」に 関するもの…
池本克之です。 チームで仕事をしていくためには、 お互いの信頼関係が欠かせない。 社員同士もそうだし、 社長と部下でも同じだ。 信頼関係がなければ、…
池本克之です。 日本一のみならず、 世界一の自動車メーカーに なったトヨタ。 一体どうして ここまで成長することができたのか？ それには、 色々…
池本克之です。 社長であれば、 悪いことは なるべく早く報告・共有してほしい、 そう思うだろう。 対応が遅れることで、 会社が危機にさらされる場合も あ…
池本克之です。 私たち人間は、 重要なものより、 緊急性のあるものを 優先してしまいがちだ。 それは、仕事でも プライベートでも同じ。 例えば運…
池本克之です。 先週10日に、『「池本式」採用戦略・戦術セミナー』を実施した。 セミナーでは、 『経営者が陥りがちな5つの失敗』と題して、 人手不足や、業務拡大のために採用活…
池本克之です。 今の若者は、 出世に興味がない人が多いようだ。 例えば、仕事ができる人に リーダーを任せようとすると、 途端に 「私がやらなくては…
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