池本克之です。 いまどき部下と呼ばれる若者は、 超安定志向で失敗を過度に恐れる傾向がある。 また、人に対して 必要以上に遠慮する傾向もある。 そんないまどき部下…
池本克之です。 私の趣味にゴルフがある。 毎月、定期的にゴルフの予定を入れて オフの時間を楽しんでいる。 しかし、たまにゴルフ場で こんな人を見かける。 …
池本克之です。 どの会社にも、 「誰かにしかできない仕事」が存在する。 これは、いわゆる属人化で 多くの企業で起きている問題だ。 「誰かにしかできない」仕事があ…
池本克之です。 あなたは、 「自分は孤独だ…」 そう感じたことがあるだろうか？ 私は何度もある。 このようなことは、 会社の大小に関わらず 多くの社…
池本克之です。 業務の効率化や生産性向上のために、仕事の進め方に関して何らかの社内ルールを定めている職場も多いでしょう。実際、私も部下を動かすときにはただ信じて任せるだけではなく、ルールが大切だと伝…
池本克之です。 仕事をしていて、 自分の考えが伝わらない… と思ったことがある人は多い。 あなたはどうだろうか？ 上司の中には、 自分が指示したことを …
池本克之です。 会社やチームで一体感を持つためには、 会社が向かう方向性を1つに定めることが重要だ。 そのためには、 「ミッション・ビジョン・バリュー」の 共有が必要不…
池本克之です。 あなたの会社で働く社員のデスクは いつも綺麗に整理されているだろうか？ デスクやPCのデスクトップの状態は その人の情報処理能力はもちろん。 そ…
池本克之です。 チームを支えていく大切な仕組みの中に 「教育」がある。 採用の段階で 自社の企業文化に合った人を 採ったとしても、 放っておいては人は育たない。 …
池本克之です。 会社で働く人の多くは、 自分の部署、自分の仕事のことしか 考えていない。 それぞれ何かしらの担当を持って 仕事をしているので、 何か問題が起きた時…
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