池本克之です。 あなたは、無意識のうちに 「うちの組織は変われない」 「あの人は変われない」 「どうせうまくいかない」 などと思い込んではいないだろうか？ …
池本克之です。 あなたは、無意識のうちに 「うちの組織は変われない」 「あの人は変われない」 「どうせうまくいかない」 などと思い込んではいないだろうか？ 僕ら人間は、 …
池本克之です。 今、部下を上手に叱れない人が 増えているようだ。 メンバーにとって、チームにとって プラスになるかどうかではなく、 自分の都合や不適切な温情に 判断が左右…
池本克之です。 私たちは誰でも、 人に褒められたい。 いい姿を見せたい。 失敗や悪い結果は、 人に言いたくないし、 自分自身でも目を背けたくなるものだ。 会社でも、部下はい…
池本克之です。 部下のミスが減らないと、 お金で解決しようとする人もいるようだ。 どういうことかと言うと、 部下がミスをするたびに 「1回いくら減額」というように、 その…
池本克之です。 部下のミスが減らないと、 お金で解決しようとする人もいるようだ。 どういうことかと言うと、 部下がミスをするたびに 「1回いくら減額」というように、 その人の給料…
池本克之です。 週末に少し時間がとれると、 私はゴルフに出かける。 もちろんスコアを競う楽しさもあるのだが、 私にとってのゴルフは 「仕事を見直す時間」でもある。 ゴルフと仕…
池本克之です。 世界最大の人財サービス企業である アデコグループの日本法人で、 総合人事・人財サービスを展開する アデコ株式会社が、 20代から60代の働く人を対象に 「人事…
池本克之です。 あなたの会社にはビジョンが あるだろうか？ 僕の会社のビジョンは、 「企業が独自ではなし得ない成長を 本気で助けます」 これがビジョンである。 …
池本克之です。 「どうしてあの部署だけ、 退職が続いているのだろうか？」 このような悩みを抱えている経営者は 決して少なくない。 一見、表向きは 何も問題がないように見える部…
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