経営者として忙しく動いていると、 つい「食事の時間」が短くなる。 打ち合わせを詰め込み、 ランチは軽く食べられるもので済ませ、 気づけば午後の予定がスタート。 そんな日が続…
池本克之です。 「社長は孤独である」と言われるが、 社長ならこれを実感する時があるだろう。 特に感じやすいのは、仕事から離れ、 一人きりになって我に返った時。 仕事…
池本克之です。 よく、経営者やマネージャーの方と 話していると、 「うちの会社には優秀な人がいなくて…」 と嘆いている。 さて、本当に優秀な人は いないのだろうか…
池本克之です。 私は「褒めること」は 経営において非常に重要だと考えている。 人は誰しも、自分の努力や行動が 見られている、評価されていると感じたとき、 やる気や自信が芽生…
池本克之です。 どの会社にも、 「誰かにしかできない仕事」が存在する。 これは、いわゆる属人化で 多くの企業で起きている問題だ。 「誰かにしかできない」仕事があると…
池本克之です。 新しく人を採用する時、 どの会社もまずは求人を出すだろう。 ただ、採用サイトなどに並ぶ求人は どれも似たりよったり。 職種や給与に違いはあれど、 …
私はビジネスの現場を 「チームスポーツ」になぞらえて考える。 自分が高校球児だったこともあり、 身近な野球を通じて、 組織運営のヒントがないかと探す。 野球には「打つ人」も…
池本克之です。 「会社の情報のすべてを 社員に開示する」 これに対して、 あなたは抵抗があるだろうか？ ほとんどの大事な情報というのは 上層部にしか流れていないこ…
池本克之です。 今は、多くの中小企業が採用難。 採用難になっている背景には、 人が辞めていくという問題がある。 恐ろしいことに、 企業の中には連鎖退職を招いている …
池本克之です。 2025年現在、 パワーハラスメント（パワハラ）を巡る 企業への視線は、 年々厳しくなっている。 厚生労働省の調査によれば、 パワハラを「見聞きしたことがある」と…
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