組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

あえて社員を未知の世界に飛び込ませる

池本克之です。

私は、時にメンバーを
未知の世界に飛び込ませることがある。

未知の世界というのは、

例えば、他の企業を見学したり
まったく縁のない業界のセミナーに
参加させたりする。

どうして、こういうことをするのかというと、

得意分野で深く穴を掘り続けていると
自分の経験値や常識に囚われてしまい、
行き詰まることがあるからだ。

そうすると、
本人の能力を存分に発揮できなく
なってしまう。

それが原因で
モチベーションが下がってしまえば
仕事にも影響が出る。

なので、いつもは経験しないようなことを
あえて経験させ、
新たな気づきや刺激を得てもらう。

実際、他の企業を見学したり
まったく縁のない業界のセミナーに
参加することで、
思いがけない発見はたくさんあるものだ。

頭で理解する違いだけではなく、
そこにいる人たちが持つ空気感や発想、
動き方の違いがものすごく刺激になる。

さらに、そこから
自身の仕事に役立つアイデアが生まれたり、

いつもは話さないような人たちと
コミュニケーションを取ることで、
精神的にもリフレッシュすることができる。

思考の領域を広げるという意味では、
仕事に直結するセミナーよりも
はるかに多くのことを学ぶことが
できるだろう。

一見、無関係なことでも
突破のヒントになったり、
飛躍のきっかけを作ってくれるようになる。

・・・・・・・

さて、あなたの会社の社員は
自分の能力を存分に発揮できているだろうか？

自分の得意分野で深く穴を掘り続けていると
自分の経験値や常識に囚われてしまい、
時に行き詰まることがある。

もし、そのような社員がいたら、
あえて未知の世界に飛び込ませ、
新たな刺激を与えてみてほしい。

日ごろ滅多に味わえない経験をすることで、
本人の突破口になるかもしれない。