組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

スポーツを通じて信頼関係を築く

池本克之です。

最近、仕事の面で、
直接的に人とつながる機会が減ったと
感じている経営者は
多いのではないだろうか。

オンライン会議、
チャット、
メール
便利になった分、
人との関係も“効率化”されてしまった。

だが、信頼は効率化できない。
時間を共にし、感情を通わせて、
初めて築かれる。

私はゴルフをやるのだが、
ゴルフはもちろんスポーツとしての
魅力もあるが、
同時に、ビジネスの視点で見たとき、
ゴルフは「最強の信頼構築ツール」にも
なりえると思っている。

まず、一緒にラウンドする5～6時間という
時間の長さだ。
この「時間を共に過ごす」というだけでも、
人との距離は自然と縮まる。
仕事の話だけでなく、気軽にいろいろなことを
話す機会となる。

そして言葉では見えない
“人となり”が出るスポーツでもある。

例えば
・ミスしたときの態度
・仲間の成功を素直に喜べるか
・ルールをどう守るか
・コースの整備やマナーにどれだけ気を配るか
など。

これらはその人の「仕事の姿勢」と
リンクしているように思う。

ゴルフをきっかけに、
長く付き合うことになった経営者が
何人もいる。
一緒にラウンドして、
プレー中の所作や会話を交わしていくうちに、
「この人とは安心して仕事ができそうだ」と
お互い、直感的に思えているのだろう。

逆に、どんなに肩書が立派でも、
他人への態度やプレー中のふるまいが
荒い人は、やはり信頼にはつながりにくい。

AIもデジタル化もさらに進化している今、
“人を動かす”のは、
結局「人との関係」だ。

これはどんな時代になっても変わらない。