組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

何でもできるは何にもできない

池本克之です。

先日、採用をテーマに
webセミナーを開催した。

どんな人を採用すればいいのか？
これを話すと必ず思い出すことがある。

面接にやってきたある人が
「私は、何でもできる」と言い張るのだ。
そんなわけないだろう。

具体的に何ができますか？
と訊いても
「とにかく何でもできる」 としか答えない。

経験したことがなくても
知識がなくても
とにかく「できる」と言っていた。

おそらく「何でもやります」と
同じ意味で使っていたのだろう。

しかし、自分の強み、得意分野、
すぐに成果を出せることがわかっている
方が「何でもできる」より市場価値は高い。

それが、わかってないんだな。