組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

優秀な人材を取り逃す原因

池本克之です。

採用の時の第一次面接には、
ある重要なポイントがあります。

それは何かと言うと、
社長が同席することです。

なぜ、社長が一次面接から同席した
ほうがいいのかというと、
スピードがあるからです。

どういうことかと言うと、
仮に、あなたの会社に課題発見力が高く
解決力も高い、
その上、うちの企業文化とも合っている
そんな最高の人材が面接に現れたとします。

ここで考えてほしいのは、
あなたが入社してほしいと思う相手であれば、
他の会社もまた、その人材を採用したい
と考えている可能性が高いということです。

すでに争奪戦が始まっていると
思っていただいたらいいでしょう。

そんな中で、
あなたの会社以外の会社から
「うちに来てください」
と先に言われれば、
そっちの方に行く可能性が高いです。

また、
人には同じような価値観を持つ人を好むので、

面接に来た人が判断が早い人であれば、
判断が早い会社を好む傾向にあります。

そうなると、
採用のスピードが原因で
他の会社に優秀な人材を取られてしまいます。

多くの会社では、
社長に会うまでに
いくつもの面接をクリアして
やっと最後に社長が出てくる
というパターンが多いでしょう。

しかし、それでは
他社から先にオファーがくれば
そっちに行く可能性が高いので
取り逃す場合がよくあります。

これは、とても勿体無いと思いませんか？

反対に、
社長が初回の面接に参加するだけで、
採用にかける熱意が伝わり、
採用効率がアップするということも
あるでしょう。

せっかく自社に合っている人が
面接にきているのに、
社長のあなたに会う前に
他社に取られてしまえば
こんなに惜しいことはありません。

こんなことにならないためにも、
一次面接から社長のあなたが
同席することをオススメします。

「この人はうちに合ってる」と思ったら、
その場で
「よし、じゃあ来週から来てくれないか？」と採用を決めたとします。

そうすることで、
「この社長は話しが早いな」
「会社にスピードがある」
と相手も喜んで応じてくれるかもしれません。

このようなスピード感のある面接をすることで、
あなたが理想とする
あなたの会社に合った人材を
他社に取られる前に先に
獲得できるようになるのです。

優秀な人材が入れば、
今いるスタッフも心強いし、
仕事の負担も減ってとても助かります。

会社の成長速度も加速します。

あなたに会う前に
優秀な人材を他社に取られないためにも
一次面接からあなたが関わることを
オススメします。