組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

素晴らしいでは足りない

池本克之です。

Googleが発見した
「10の事実」というものがあります。

その10番目の事実が

「素晴らしいでは足りない」ということです。

日本法人のGoogle株式会社の
元代表取締役社長である村上社長によると、

「それは自戒である」とのことです。

「多くの方から素晴らしい、
　完成されたサービスだと言われますが、
　『まだだ』と思い続けることが大切だ」
とおっしゃっていました。

だからいつまで経っても
Googleのサービスはベータ版なのです。

「そして、ユーザーの意見を大事にすること」が重要で、
必ず投稿フォームが付いています。

当たり前のことですが、
一体どれだけの企業が実践できているのでしょうか？

徹底してやること、継続してやること、
これには非常に共感できました。

会社を存続させるのも、
どこまで徹底的にやるかで変わってきます。

今いる社員への教育や
お客様への対応の仕方なども、
今後の会社の存続に関わってきます。

会社が成り立っているのはお客様のおかげです。

しかし、それを支えているのは
今あなたの会社で一緒に働いている
社員でもあるのではないでしょうか。

もちろん、社長が一番頑張っているかもしれません。

だけど、ここまで来れたのは
決して一人の力だけではないはずです。

周りにいる社員の協力もあったでしょう。

今いる社員とこれからも一緒に
会社を成長させていくために
、さらに強い組織にしていく必要があります。

特に今は、
新しい人を外から採用しようと思っても
難しい状況にありますから尚更です。

なぜなら、
まず採用する前に応募がないということです。

それならば、今いる社員でやるべきです。

何かの縁があってあなたの会社で
働くようになったのですから、
その社員たちとこれからの会社を一緒に
作っていく方が早いのではないでしょうか。

もし「そんな社員はいない」と
あなたが思うのであれば、
それを聞いた社員の気持ちを考えてほしいです。

きっと悲しい気持ちになるでしょう。

外から採ることが難しくなった以上、
今いる人材はとても貴重です。

今いる仲間で成長していく方がずっと早いです。

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