組織学習経営コンサルタント
池本克之 公式サイト

20代の社員に教えるべき大事なこと

池本克之です。

弊社にはインターンの大学生が
複数名、学業と並行して勤務している。

私はいつもインターン生に
話していることがある。
「他の人がやらないことをあえてやれ」と。

なぜか。

社会人として成長するスピードは、
“やったことの量”ではなく、
“他人がやらないことに
どれだけ挑んだか”で決まるからだ。

いまの時代、20代は忙しい。

情報も多く、便利なツールもある。
だからこそ
「効率よくやる」
「正解を探す」ことに
慣れすぎてしまっている。

しかし成長の本質は
「不便」や「違和感」の中にある。
みんなが避ける面倒なこと、
地味で報われにくいこと、
そこにこそ、差が生まれる。

たとえば、
社内で誰もやりたがらない仕事。

細かい資料整理、
地道なデータチェック、
年上の新人さんのサポート。

それらを淡々とこなせる20代は、
5年後に必ず信頼を勝ち取る。

なぜなら、
そういう人にこそ仕事が集まるからだ。

上司は安心して任せられる。
結果的にチャンスの総量が増える。

多くの人は「目立つ仕事」ばかりを追いかける。

しかし、真に評価される人は、
“誰も見ていないところで
結果を出している人”だ。

リーダーは必ず見ている。
そして、見ている人は意外と多い。

もう一つ。
「他の世代がやらないこと」というのは、
単に“古いやり方”をなぞれという意味ではない。

むしろ、逆だ。

先輩たちがやってこなかった新しい挑戦、
たとえばSNS発信、動画での社内共有、
デジタルツールの提案など。

そうした時代の先をいく行動も含まれる。

つまり、「あえてやる」とは、
“時代の逆を行く”か、
“一歩先を行く”かのどちらかだ。

若いということは、
まだ失敗しても
痛みが少ないということである。

だからこそ
「やらない理由」を探すより、
「まずやってみる」ほうが早い。
やってみて失敗したら、その経験が残る。
やらなければ、何も残らない。

経験値の差は年齢よりも、“行動の量”で決まる。

世の中には「常識」があふれている。

でも常識の中にいたら、
非常識な成果は生まれない。
他の人がやらないことをやる勇気。
それこそが、20代の最大の武器だ。

結局キャリアの差は「やったことの数」ではない。
「やったことの質」と「選んだ方向」で決まる。

“多くの世代がやらないこと”をあえて選ぶ人が、
次の時代のリーダーになる。

だからこそこの考えが大事なのである。

他人と同じ道を歩くな。
少し遠回りでもいい。
人が避ける道の先に、
必ずあなたの成長が待っている。