池本克之です。 私たちの価値観とは違った価値観を持つ ミレニアル世代。 そんなミレニアル世代の若者は、 「仕事に求める要素」も私たちとは違うようだ。 現代の若者は、給与や待遇で…
経営者として忙しく動いていると、 つい「食事の時間」が短くなる。 打ち合わせを詰め込み、 ランチは軽く食べられるもので済ませ、 気づけば午後の予定がスタート。 そんな日が続…
池本克之です。 「社長は孤独である」と言われるが、 社長ならこれを実感する時があるだろう。 特に感じやすいのは、仕事から離れ、 一人きりになって我に返った時。 仕事…
池本克之です。 よく、経営者やマネージャーの方と 話していると、 「うちの会社には優秀な人がいなくて…」 と嘆いている。 さて、本当に優秀な人は いないのだろうか…
池本克之です。 私は「褒めること」は 経営において非常に重要だと考えている。 人は誰しも、自分の努力や行動が 見られている、評価されていると感じたとき、 やる気や自信が芽生…
池本克之です。 どの会社にも、 「誰かにしかできない仕事」が存在する。 これは、いわゆる属人化で 多くの企業で起きている問題だ。 「誰かにしかできない」仕事があると…
池本克之です。 新しく人を採用する時、 どの会社もまずは求人を出すだろう。 ただ、採用サイトなどに並ぶ求人は どれも似たりよったり。 職種や給与に違いはあれど、 …
私はビジネスの現場を 「チームスポーツ」になぞらえて考える。 自分が高校球児だったこともあり、 身近な野球を通じて、 組織運営のヒントがないかと探す。 野球には「打つ人」も…
池本克之です。 「会社の情報のすべてを 社員に開示する」 これに対して、 あなたは抵抗があるだろうか？ ほとんどの大事な情報というのは 上層部にしか流れていないこ…
池本克之です。 今は、多くの中小企業が採用難。 採用難になっている背景には、 人が辞めていくという問題がある。 恐ろしいことに、 企業の中には連鎖退職を招いている …
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