池本克之です。 人を育てるのは難しい。 そもそも「育てる」側も 完璧ではないのだから。 良い人材と判断をしたから 採用して、評価制度に沿って 公正に評価をする。 評価が低い…
池本克之です。 今の若者は、 私たちの時代とはまったく異なります。 仕事に来ないと思えば、 「やる気が出ないので休みます」と 平気で言う人もいるようです。 それ以外に…
池本克之です。 人間は、いくつになっても 褒められることが嬉しいものです。 頑張ろうと思えるようになり、 自分に自信がつくこともあります。 そして、それがモチベーションへと繋がって…
池本克之です。 先日、採用をテーマに webセミナーを開催した。 どんな人を採用すればいいのか？ これを話すと必ず思い出すことがある。 面接にやってきたある人が 「私は、何で…
池本克之です。 技術は日々進歩しています。 ロボットもその一つです。 ロボットが存在することで、 スタッフの仕事の効率を上げたり、 サービスの充実を実現できるようになります。 …
池本克之です。 朝は大事な時間だと言われる。 メンタルにもフィジカルにも 影響が大きい。 精神科のドクター、プロのトレーナー といった専門家もYouTubeなどで 朝にやるべきこ…
池本克之です。 組織のトップにいる人は、 常に成功者とは限らない。 「社長」と聞けば、 地位も名声も手に入れ、 ゴルフや会食を楽しんでいるようなイメージがあるが、 実際は、経…
池本克之です。 管理職の中には、 「なかなか成果を出すことが できない部下をどうすれば良いのか…」 と悩んでいる方が多いようです。 成果が出ないと気になるし、 何とか支援したいと…
池本克之です。 待ち合わせに 30分遅れて来た友人がいました。 「お前連絡せーよ！」 「メールしか知らないので電話できんかった」と いうのですが、これはよくある話です。 …
池本克之です。 あけましておめでとうございます。 今年は巳年ということで 成長、変革の年だそうです。 ヘビが脱皮して、成長、新陳代謝を することから着想したのでしょう。 …
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