池本克之です。ここ数年、多くの企業で部下との面談が注目されている。リモートワークが広まり、日々社員の様子が見えない今、さらに注目を浴びている様だ。その理由の中には、組織にいる一人ひとりの自発性を高め…
池本克之です。私は、だいたい週に1回筋トレに行っている。筋トレを始めた理由は、身体づくりの方向性を変えた方がいいと考えたからだ。というのも、以前までは趣味と身体づくりを兼ねてずっとマラソンをしていた…
池本克之です。自分で考えて行動できるかどうか、これを見極めるために私は採用面接で失敗体験や成功体験を伺うことがある。私が見ているのは、「そこから何を学んだのか？」ということだ。特に注目しているのが失…
池本克之です。採用した人が短期間で辞めていく。これは、多くの企業で起こっている深刻な問題だ。しかも、短期間で辞めていく企業に共通するのは、このようなことが一度や二度ではなく、昔から繰り返されていると…
池本克之です。 最近になって、「若者の二極化」が急速に進行している。私の会社では、大学生を対象に4年前からインターンシップを行っているのだが、採用面接の段階で若者のあまりの違いに驚くことがある。一方…
池本克之です。 「社長は孤独である」とはよく言われるが、社長をしているならこの言葉を強く実感する瞬間があるだろう。実際、私にだってあるし、過去にも何度でもあった。これは、企業規模の大小にかかわらずト…
池本克之です。 経営の神様と呼ばれた松下幸之助さん。あなたは、どんなイメージをもっているでしょうか？中には、温厚で優しそうな人柄。社員をとても大切にする経営者。そんなイメージを持っている人が多いので…
池本克之です。 チームで仕事をしていく上で、ミスを隠さないというのはとても大事な価値観です。ミスが起きた時に、「ミスとどう向き合うか」は大事なポイントになってきます。部下が過度にミスを恐れていると仕…
池本克之です。 自分の知っていることをこまごまと教えて、「育てているつもり」になっている上司がたくさんいます。だが、それではその上司以上の人材は育ちません。部下としても物足りない気がするでしょう。部…
池本克之です。「経営資源を何に集中しているか」というのは、経営をしていく上でとても重要です。あなたは、集中すべきことに集中せず、余計なことをしていないでしょうか？当たり前ですが、経営資源は無限ではな…
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