池本克之です。 突然ですが、 あなたの会社の価値観には どのようなものがあるでしょうか？ 「え？会社の価値観？ なんだそれは」 と思った人もいるかもしれません。 …
池本克之です。 昨今の企業では、 いわゆる理念やビジョン、 価値観、スピリットなどが 疎かになっているように 感じます。 このようなものは、 どれも壁に掲げられている …
池本克之です。 例えば、 あなたが中途採用で スタッフを雇おうとするとき、 応募者の 何を見ているでしょうか？ 中には、 経歴や実績、 資格などをもとに 合否を…
池本克之です。 あなたの会社には ビジョンがあるでしょうか？ 私の会社のビジョンは、 「企業が独自ではなし得ない成長を 本気で助けます」 です。 ビジョンという…
池本克之です。 会社全体のことを考えて 動いている人は、 組織の中に どれくらいいるでしょうか？ 自分の後には このような人がいて、 自分の前には このような人がいる…
池本克之です。 企業が成長していく中で、 だんだんと人も 増えるようになっていきます。 すると、 今までは考えなくてもよかった問題や、 今までは起こらなかった問題が、 …
池本克之です。 あなたもご存知の、 ベストセラーになった ジェームズ・C・コリンズ 「ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則」には、 成功する人事管理の方法について 書いてありま…
池本克之です。 あなたの周りには、 やらない理由をあれこれ述べて、 動かないという部下はいませんか？ 特にいまどき部下は、 任されるということを 重荷に感じる傾向があるの…
池本克之です。 多くの人は、 職業は何かと訊かれると、 自分が毎日どのような職務を 行っているかを話すばかりで、 自分の属する事業全体の 「目的」について語ることは ほとん…
池本克之です。 上司からまったく裁量権を与えられていない部下は、 いずれ慢性的なストレスを抱えるようになります。 なぜなら、 いちいち細かいことまで 上司に訊かなければ …
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