池本克之です。 人間は、忘れやすい動物だ。 日々の雑務に追われて 社長本人が夢やビジョンを 忘れてしまうかもしれないし、 社長が忘れていれば もちろんメ…
池本克之です。 以前までは、全体に対して 同じ指示の仕方、 同じ叱り方でも問題なく仕事は 進んでいたかもしれない。 しかし、今は もっと個人に注目して そ…
池本克之です。 最近になって、 「若者の二極化」が 急速に進行している。 私の会社では、大学生を対象に 4年前からインターンシップを 行っているのだが、 …
池本克之です。 いまどきの若者の対応に 困っている人はとても多い。 私は、 組織学習経営コンサルタントとして 多くの企業の相談を受けているが、 そ…
池本克之です。 あなたは、経営をしていて 漠然とした将来への不安を感じた経験は ないだろうか？ 社長の中には、 経営をする上でKPIもしっかり 設定している…
池本克之です。 あなたの会社では、 新しい人が入ってきた時に 順調に教育ができているだろうか？ 順調に仕事を覚えてもらい、 会社の戦力として 活躍してもらえ…
池本克之です。 “ 飛躍した企業は、 厳しい現実を認識して、 偉大な企業への道をたえず見直している” これは、 「ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則」の一節…
池本克之です。 社長は、日々考えることも多いし、 抱えているストレスも尋常ではない。 社長の中には、 自分の精神状態が追い込まれると どうにも仕事が手に付かない。 …
池本克之です。 あなたの会社には 事業計画書があるだろうか？ これを訊いた多くの社長が 「いえ、ありません…」 「作ったほうがいいですよね…？」 と答える。 …
池本克之です。 チームの一体感を高める大事なことに 目標設定がある。 それと同時に、 リーダーはチームのメンバーの 「何のために自分たちは 働いているの…
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